職場環境と制度

freeeではよりクリエィティブな
仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度など
こだわりを持って設計しています。

freeeの価値基準

強く、そして意思決定の早い組織であるために、
freeeらしい行動や価値判断を行うための要素

  • 本質的(マジ)で
    価値ある

    ユーザーにとって本質的な
    価値があると自信を持って
    言えることをする。

  • 理想ドリブン

    理想から考える。現在の
    リソースやスキルにとらわれず挑戦しつづける。

  • アウトプット→思考

    まず、アウトプットする。
    そして考え、改善する。

  • Hack Everything

    取り組んでいることや持っているリソースの性質を深く理解する。
    その上で枠を超えて発想する。

  • あえて、共有する

    人とチームを知る。
    知られるように共有する。
    オープンにフィードバックしあうことで一緒に成長する。

freeeのペルソナ

freeersとして持っていてもらいたい要素

ドリームチーム

一人ひとりが強いチームを作る一員であることを自覚し、自分と異なる価値観や意見にも、まずはオープンかつフラットに耳を傾け、プラスワンしようとする人

※10の話に対して11にして返す。もし10のうち5を否定したら、1足して6にして返す姿勢

成果への執着

本質的な価値をもつ成果を出すことにこだわりを持ち、まっすぐにそれに向かって取り組める人。そして、同じ成果を出すなら早いほうがいいと思う人

カオスサーファー

目標を達成するために変化することをいとわず、過程にあるカオスを楽しむことができる人

ジブン
ゴーストバスター

自分の思い込んだ自分の姿(ゴースト)とは違う「ありのままの自分/弱い自分」を恐れず、勇気をもって向き合い、フィードバックを貪欲に求め、咀嚼し、立ち向かっていける人

自律自伸

与えられたものかどうかを問わず、自分のミッションに対してその価値や目指す先を自律的に考えながら行動し続け、自ら成長していく人

アソビゴコロ

ユーザーや周りの人を気持ちよくする工夫をしたり、難しいことを簡単に・楽しくするような遊び心を持って何事にも取り組める人また、他のメンバーの遊び心を「やるやん」「ナイストライ」と前向きにとらえる人

社会の進化を
担う責任感

世の中や経済全体をより良くする自覚と責任感を持つ人。自社だけでなく、ユーザー、パートナーを成功に導くため、独善的にならないように意識しながら行動する人

特徴的な文化と制度

福利厚生

  • 弁当・ドリンクフリー

    弁当・ドリンクフリー

    勤務中の飲み物や軽食(カップ麺等)は無料支給。
    残業の際は、夕食のサポート(30種類から選べるお弁当支給)もあります。

  • 部オフカツ活制度

    オフカツ

    社内には「ミニ四駆部」や「自転車部」「ボードゲーム部」など、チームや職種を超えた30以上の部活動(オフカツ)があり、部費の支給や運営のサポートなども行っています。

  • 書籍費フリー

    書籍費フリー

    業務に必要な書籍については自由に購入OK!
    フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。

  • スムーズな仕事環境

    スムーズな仕事環境

    PCは好きなマシンを選んでOK。(業務により一部指定も有)オフィスの様々なところにモニター・電源が併設されており、カフェラウンジやソファなど場所を変えて仕事するメンバーも。

社内人事制度

  • 結婚出産時のお祝い金・プレゼント贈呈

    結婚出産時のお祝い金・
    プレゼント贈呈

    freeeから、お祝いの気持ちをメンバーに。お祝い金と特製グッズをお渡ししてます。もちろん産休・育休も取得いただけます。
    (男性社員も含め実績有り)

  • weekly 1on1

    weekly 1on1

    週に1回30分、上長等と面談の時間が設けられます。キャリアにモデルケースはなし。あなただけのキャリアがついてくるよう、働き方やアサインメントをいっしょに考えていきます。

  • freee award

    freee award

    freeeが大切にしている5つの価値基準に即して活躍したメンバーをみんなで投票。定期的に表彰を行っています。

  • 人事評価制度

    人事評価制度

    freeeにとってどのような・どのくらいのインパクトをもたらしたか、という観点で、同僚を含むいっしょに働くメンバーからのフィードバックを経て評価が決まります。

  • ジャーマネ制度

    ジャーマネ制度

    freeeにおけるマネージャとは、単にメンバーの上に立つ者のことではなく、”タレント”であるfreeeのメンバーを叱咤激励し、成長・活躍をサポートする役割のこと。

  • つばめっこクラブ

    つばめっこクラブ

    子育て中の親たちを支援する制度があります。ベビーシッターを半額で利用できるほか、社内SNSではお下がりのやり取りや、子育ての悩み相談の話題が飛び交います。

  • ダイバーシティ推進室

    ダイバーシティ推進室

    freeeはメンバーが自分らしく、最大のパフォーマンスを発揮できる組織にしたいという想いから、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。

社内の事例

  • freeeカードチーム

    freeeカードチーム

    2017年9月、カード会社共同で開発したクレジットカード「freeeカード」を提供開始。freee代表の佐々木が創業当初に味わった不自由な体験を減らせるよう、開業直後でも発行できる事業特化のカードです。
    カードを作りやすくすることで、freeeがスモールビジネスの効率化や資金繰り改善に貢献できる幅が広がりました。

  • APIチーム

    APIチーム

    freeeユーザーが増えるにつれてより広く深くなっていく課題をfreeeだけで解決するのは時間がかかりすぎます。
    そこで社外を巻き込んで課題解決を加速するためにPublicAPIとプラットフォームの開発に取り組んでいます。また、一緒に取り組むメンバーのコミュニティ運営などを行なっています。