特徴的な文化と制度freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や
社内人事制度などこだわりを持って設計しています。

freeeの価値基準

強く、そして意思決定の早い
組織であるために、
freeeらしい行動や価値判断を行うための要素

  • 本質的(マジ)で
    価値ある

    ユーザーにとって本質的な
    価値があると自信を持って
    言えることをする。

  • 理想ドリブン

    理想から考える。現在の
    リソースやスキルにとらわれず
    挑戦しつづける。

  • アウトプット→思考

    まず、アウトプットする。
    そして考え、改善する

  • Hack Everything

    取り組んでいることや持っている
    リソースの性質を深く理解する。
    その上で枠を超えて発想する。

  • あえて、共有する

    人とチームを知る。知られるように
    共有する。オープンにフィードバック
    しあうことで一緒に成長する。

特徴的な文化と制度

福利厚生

  • 弁当・ドリンクフリー

    弁当・ドリンクフリー

    勤務中の飲み物や軽食、そして夕飯(選べるお弁当)は無料支給。チームを超えて、ラウンジスペースでお弁当を囲むことで、メンバー同士の情報共有の場になっています。

  • 部活制度

    オフカツ!

    社内には「ミニ四駆部」や「自転車部」「ボードゲーム部」など、チームや職種を超えた30以上の部活動(オフカツ)があり、部費の支給や運営のサポートなども行っています。

  • 書籍費フリー

    書籍費フリー

    業務に必要な書籍については自由に購入OK!フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。

  • スムーズな仕事環境

    選べる、快適な仕事環境

    仕事用のPCはお好きなPCをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるのでラウンジスペースなどで自由に場所を変えて仕事するメンバーも。

社内人事制度

  • 結婚出産時のお祝い金・プレゼント贈呈

    結婚出産時のお祝い金・プレゼント贈呈

    freeeから、お祝いの気持ちをメンバーに。お祝い金と特製グッズをお渡ししてます。もちろん産休・育休も取得いただけます。
    (男性社員も含め実績有り)

  • weekly 1on1

    weekly 1on1

    週に1回30分、上長等と面談の時間が設けられます。キャリアにモデルケースはなし。あなただけのキャリアがついてくるよう、働き方やアサインメントをいっしょに考えていきます。

  • 価値基準AWARD

    価値基準AWARD

    freeeが大切にしている5つの価値基準に即して活躍したメンバーをみんなで投票。定期的に表彰を行っています。

  • メンター制度

    メンター制度

    入社してすぐは、多くの不安がつきもの。新入社員の相談にのったり、ランチで社員を紹介したりするメンター制度を行っています。

  • 人事評価制度

    人事評価制度

    freeeにとってどのような・どのくらいのインパクトをもたらしたか、という観点で、同僚を含むいっしょに働くメンバーからのフィードバックを経て評価が決まります。

  • ジャーマネ制度

    ジャーマネ制度

    freeeにおけるマネージャーとは、“タレント”たるfreeeのメンバーを叱咤激励し、成長をサポートする役割の人。芸能界をイメージし「ジャーマネ」と呼んでいます。

社内の事例

様々なサポート体制の中で、常に新規事業・新チームも生まれています。

  • 会社設立 freeeチーム

    会社設立手続きは、各種書類の手配から関係者の捺印、役所への提出手続きなど、手続きが多く煩雑でした。 社員全員で行われる、年1回の研修合宿のディスカッションにより、こういった非効率的な手続きをテクノロジーの力でスムーズにするサービスのアイデアが立ち上がり、約1年後に「会社設立freee」をリリース。 当サービスを利用して設立された法人は2,500にも及び、グッドデザイン特別賞である「未来づくりデザイン賞」を受賞いたしました。

  • クラウドERP事業本部

    クラウド会計ソフトfreeeは、個人事業主や小規模法人のお客様はもちろん、機能拡充を経て、従業員数百名規模の中堅企業の方にも、各業務システムを統合的に運用できる「クラウドERP」のソフトウェアとしてご利用いただけるようになりました。上記のような顧客の企業規模の拡大に併せて、お客様毎にカスタマイズした提案や踏み込んだ分析・コンサルティングも必要となり、20代のメンバーを主力とした新しいセールスチームが立ち上がっています。

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