「ユニバーサル雇用」という考え方

freeeでは障害は個性の一つだと捉えています。ユニバーサル雇用という名前には、「普遍的な」「例外なくだれでも」といった意味があり、freeeの障害者雇用はまさにそういった姿勢で取り組んでいます。それぞれの個性を活かしながら、その人らしくマジ価値を一緒に追求できる人をfreeeでは求めています。

※マジ価値とは、本質的(マジ)で価値あること。ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えることをする。

応募について

freeeで掲載している全ての求人に応募いただけます。それは先ほど書いたように障害を個性のひとつだと捉えているからです。（一部アルバイトや契約社員の雇用形態にて、障害者雇用枠として別枠で設けているものもありますので、あわせてご確認ください）

なお、応募時に障害があることをひとこと添えていただいた場合、どのような障害があって、会社としてどのような対応が必要なのかを専門のスタッフがヒアリングし、対応を一緒に相談致します。

働きやすい職場づくり

新オフィスの設計をしていくにあたり、多くの議論を重ね、障害者も働きやすい環境づくりを行っています。専門家による定期的なフォローアップ面談、座席の配慮、オフィスやグッズへの点字付加、社内外の資料等の画像のキャプション付加、色弱者へ配慮した色選択などの活動が根付いています。大崎オフィスではさらにユニバーサルデザインを意識した環境を追求しています。
実際に働いてみてから課題も見つかりましたが、freeeはそれを「しかたがない」にはしません。課題に対して、どうすれば解決できるかを最後まで考え抜くのがfreeeのやり方です。だからこそ、入社後何か気づいたことがあれば声を挙げてほしいと考えています。さまざまな意見をもとに一緒に働きやすい職場を作っています。

募集中のコース

現在募集中のコースはございません。

合理的配慮への対応方針

freeeではこれまでもお客様や従業員等のステークホルダーから自身の障害に起因する困りごとに関する相談があった場合には、建設的な対話を通して解決策を模索し、必要な調整を行ってきました。

より組織的に調整をしやすくするため、以下に挙げる整備を進めています。

• 部門間で認識を揃えていくための社内委員会の設置
• 合理的配慮を理解するための社内研修の継続的な実施
• 問い合わせ窓口の設置、および社内エスカレーションルートの整備
• 対応内容の事例化と社内周知
• 事前的改善措置（環境の整備）の実施

お問い合わせ窓口

障害等の理由により、求人にご応募いただくうえでお困りのことがあれば、 disability-support@freee.co.jp までその旨を記載の上お問い合わせください。