バックオフィスの目的と役割

バックオフィスの目的は、ミッションの実現に向け経営全体の基盤となり事業成長を後押しすることにあります。私たちは「社会の進化を担うバックオフィス」として、何か行動に迷った際には、「どちらが社会の進化に繋がるやり方か」ということを軸に判断できるバックオフィスでありたいと思っています。

チーム体制

freeeのバックオフィスは、経理、HR、法務リスク管理、ファイナンスなどで構成されています。

職種ごとの仕事内容

経理

freeeの経理チームは、3年で上場準備企業の経理部長レベルの人材を育成・輩出し続けることを目標にしています。具体的な業務としては、毎月の財務会計や税務会計、開示業務、加えてM&Aの際には、統合プロセス（PMI）も担当し、変化の多いfreeeの基盤を支えています。また、会計ソフトを提供する会社の経理でもあるため、自社プロダクトをフル活用してバックオフィスの効率化に取り組んでいます。その中で見出した理想的な管理方法や機能を開発チームにフィードバックし、より良いプロダクト作りにも貢献しています。また、セミナー登壇等の社外発信を通して、社内で実践したベストプラクティスを世の中に共有する活動も積極的に行っています。

HR（労務・採用・人事企画）

HRチームは、労務・採用・人事企画の3つに分かれ、freee社員が安心して働ける環境作りの基盤を支えています。労務チームは、毎月の給与関連業務をはじめ、労務制度の企画立案や労働環境向上などを行っています。自社プロダクトを活用し、ベストプラクティスを実践することで効率的な労務が当たり前になる世界に貢献していきます。採用チームのミッションは、組織を「マジ価値を届けきる人材」で満たし続けることです。採用人材の定義〜採用決定までの一連の流れを各事業部門と協力して実行します。また、人事企画チームの役割は「経営戦略に基づく組織能力を開発すること」です。具体的には、人事制度設計・運用をはじめ、異動配置や成長支援に関わる施策の企画・実行などを担当します。

法務リスク管理

法務・コーポレートガバナンス・リスク管理のそれぞれのチームで、事業を取り巻くあらゆるリスクを予め察知、正しく評価し、リスクの回避・低減・受容等を適時判断しながら事業推進を支えていく役割です。これからもfreeeの成長速度を緩めることなく、アウトプットを大事にするカルチャーのもとで安心してチャレンジできる土台を作ります。freeeで働く全ての人に伴走していき、それぞれの社員が持っているミッション実現に貢献していきます。その中で、事業を推し進める攻めの法務リスク管理のあり方を模索し、今までにない組織の在り方を目指していきます。

ファイナンス

資金調達やIR（投資家向け資料作成・投資家との対話）を行う「ファイナンスIR」と、事業計画策定や全社業績のモニタリングを行い、経営戦略の方向性を財務的視点からガイドしていく「財務企画」の2つのチームから構成されています。数字やお金といった共通言語を通じて、freeeの経営判断がよりスムーズに行われるような示唆を提供し、社外のステークホルダーがfreeeの成長をワクワクしながら支えてくれるようなコミュニケーションを実現し続けることが使命です。進化し続けるfreeeの持続的成長を推進していくためには、私たち自身が新たな挑戦に取り組み続ける必要があります。上場して数年が経過しても、全く進化が止まらないチームで、皆でその進化を楽しみ続けていきます。

キャリアパス

事業部内外からの異動もあり、多様なキャリアパスがあります。色々なことに挑戦していただきながら、ユーザーへの価値を最大化し、事業を牽引するプロフェッショナルになってほしいと考えています。

中村龍生

|2017年新卒入社

2017年新卒入社。インサイドセールス等の顧客対応を約2年間ほど行い、2019年7月から現在のRevenueOpsチームに加入。現在は、同チームのマネージャーとして、社内の売上オペレーションを担当。新商品や新スキームがリリースされる際の売上業務構築、M&Aに伴うオペレーション構築を行っている。

元々の職種

インサイドセールス

経由

セールス

経由

カスタマーサクセス

経由

RevenueOps

現在の職種

RevenueOps
マネージャー

嶋崎憲佑

|2020年中途入社

2020年中途入社。新卒で大手日系生保に入社し、営業、人事、経営企画を担当。その後、2020年12月よりfreeeに労務担当として入社。給与計算やタレントマネジメントシステムのPjMとして労務前半業務に従事。2022年より人事企画に異動し、マネージャーとして、主に評価制度や人事PMIを担当。

元々の職種

労務

経由

人事企画

現在の職種

人事企画
マネージャー